Datenschutzhinweise für unsere Bewerberportale https://www.taunus-auto.de/karrierehttps://kfzjobs.taunus-auto.de/ 1. Bewerberportal (Art. 6 Abs. 1 lit. a, b EU-DS-GVO)1.1 Welche Daten von Ihnen werden erhoben und von uns verarbeitet? Und zu welchen Zwecken?Wir sind uns der Bedeutung Ihrer Daten bewusst und verarbeiten die von Ihnen im Rahmen des Bewerbungsformulars angegebenen personenbezogenen Daten nur zum Zwecke der effektiven und korrekten Abwicklung des Bewerbungsverfahrens und für die Kontaktaufnahmen im Rahmen des Bewerbungsprozesses.
Um Ihre Bewerbung bearbeiten zu können, benötigen wir diverse personenbezogene Daten. Hierbei wird der Grundsatz der Datensparsamkeit und Datenvermeidung beachtet, indem Sie nur die Daten angeben müssen, die wir zwingend zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung benötigen.
Pflichtfelder sind Kontaktinformationen von Ihnen, bzw. der gesetzlichen Vertreter soweit dies erforderlich ist:
Anrede, Name und Vorname
Straße, Hausnummer, PLZ, Ort, Land
Telefonnummer und E-Mail Adresse
Geburtsdatum
Diese Pflichtangaben sind mit einem *(Stern) gekennzeichnet. Zudem wird aus technischer Notwendigkeit sowie zur rechtlichen Absicherung Ihre IP-Adresse verarbeitet. Ohne diese Daten können wir leider keine Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen vornehmen, daher lässt unser Bewerbungssystem in diesem Fall kein Absenden der Bewerbungsunterlagen zu.
Folgende übrige Eingabefelder sind freiwillige Felder und können optional angegeben werden:
Angaben zu familiären Verhältnissen und ggf. Schwerbehinderung
Angaben in Ihrem Lebenslauf (Upload)
Passbild (Upload)
Für Nicht-EU-Bürger: Frage bzgl. gültiger Aufenthaltsgenehmigung und Arbeitserlaubnis
Besitz eines gültigen Führerscheins
Gehaltsvorstellungen
Kündigungsfrist im aktuellen Arbeitsverhältnis
Automobilmarkenerfahrung
Motivation zur Bewerbung auf diese Stelle
Sonstiges Wissenswertes über Ihre Person
Quelle, durch die Sie auf uns aufmerksam geworden sind
Angaben zu Referenzen, persönlichen Interessen
Über diese Daten hinaus behalten wir uns vor, im Rahmen von Kampagnen, weitere stellenspezifische Daten zu erheben. Bei den zusätzlichen Daten wird es sich stets um weitere freiwillige Angaben handeln.
Weiterhin können wir personenbezogene Daten über Sie verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Artikel 6 Abs. 1, Buchstabe f DSGVO. Das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses weiterverarbeiten, wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder zur Ausübung der Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigung erforderlich ist.
1.2 Auf welcher rechtlichen Grundlage basiert das?Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Bewerbungsverfahren ist primär § 26 BDSG in der ab dem 25.05.2018 geltenden Fassung. Danach ist die Verarbeitung der Daten zulässig, die im Zusammenhang mit der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind.
Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung auf Basis der Voraussetzungen von Art. 6 DSGVO, insbesondere zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.
Ihre Einwilligung stellt ebenfalls eine datenschutzrechtliche Erlaubnisvorschrift dar. Hierbei klären wir Sie über die Zwecke der Datenverarbeitung und über Ihr Widerrufsrecht auf.
Sollte sich die Einwilligung auch auf die Verarbeitung besonderer Kategorien von personenbezogenen Daten beziehen, werden wir Sie in der Einwilligung ausdrücklich darauf hinweisen, Art. 88 Abs. 1 EU-DS-GVO.
Eine Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten i.S.v. Art. 9 Absatz 1 EU-DS-GVO erfolgt nur dann, wenn dies aufgrund rechtlicher Vorschriften erforderlich ist und kein Grund zu der Annahme besteht, dass Ihr schutzwürdiges Interesse an dem Ausschluss der Verarbeitung überwiegt, Art. 88 Abs. 1 EU-DS-GVO.
1.3 Wie lange werden die Daten gespeichert?Wir speichern Ihre Daten zu dem oben genannten Zweck, bis das Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist und diesbezügliche Fristen abgelaufen sind - spätestens sechs Monate nach Erhalt eines Entscheides. Sie haben aber die Möglichkeit, dass wir Ihre Bewerbungsunterlagen länger speichern und mit anderen Ihrem Profil entsprechenden vakanten Stellen abgleichen. Dafür werden wir Sie vor Ablauf der Frist anschreiben, um Ihre Einwilligung einzuholen.
Ihre Einwilligung können Sie selbstverständlich jederzeit ohne Angabe von Gründen mit Wirkung für die Zukunft telefonisch unter
0611 777 766, per E-Mail an
J.Koridass@taunus-auto.de oder auf dem Postweg an Taunus-Auto-Verkaufs-GmbH & Co. KG , Mainzer Straße 82-92, 65189 Wiesbaden widerrufen.
Für den Fall, dass Sie einer weiteren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zugestimmt haben, werden wir Ihre Daten in unseren Bewerber-Pool übernehmen. Dort werden die Daten nach Ablauf von einem Jahr gelöscht bzw. werden Sie nach einem Jahr von uns angeschrieben, mit der Bitte um Erlaubnis für die weitere Speicherung Ihrer Daten in unserem Bewerber-Pool. Sofern Sie nicht zustimmen, werden Ihre Daten gelöscht.
1.4 An welche Empfänger werden die Daten weitergegeben?Wir nutzen für den Bewerbungsprozess ein eRecruitingtool, carsonal. Betreiber und Inhaber von carsonal ist die Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG mit der Marke VIASONA, Werner-Seelenbinder-Str. 11b in 09120 Chemnitz. Die über das Bewerberformular übertragenen Daten und Dokumente werden direkt in unser eRecuitingtool übertragen und Sie erhalten automatisch eine Empfangsbestätigung.
Für das eRecruitingtool, carsonal, ist die Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG im Rahmen von Supportleistungen, Entwicklungsarbeiten, Wartungen, Systempflege und Serverhosting als Dienstleister für uns tätig. Zur Ausführung dieser Dienstleistungen hat die Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG Unterauftragsverarbeiter beauftragt. Bei der Durchführung der vorgenannten Leistungen kann der Dienstleister sowie die Unterauftragsverarbeiter ggf. auch Kenntnis von Ihren personenbezogenen Daten erhalten. Wir haben mit der Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG einen sogenannten Auftragsverarbeitungsvertrag abgeschlossen, der sicherstellt, dass die Datenverarbeitung in zulässiger Weise erfolgt.
Ihre Bewerberdaten werden nach Eingang Ihrer Bewerbung von unserer Personalabteilung gesichtet. In unserem Unternehmen haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen.
Ansonsten erfolgt eine Weitergabe an Dritte nicht, es sei denn wir sind hierzu aufgrund zwingender Rechtsvorschriften dazu verpflichtet (Weitergabe an externe Stellen wie z.B. Aufsichtsbehörden oder Strafverfolgungsbehörden).
1.5 Wo werden die Daten verarbeitet?Die Daten werden ausschließlich in Rechenzentren der Bundesrepublik Deutschland verarbeitet.
Eine Datenübermittlung in Drittstaaten (außerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums) findet nur statt, soweit dies zur Durchführung des Schuldverhältnisses erforderlich, gesetzlich vorgeschrieben ist oder Sie uns dazu Ihre Einwilligung erteilt haben.
1.6 Wie werden die Daten übertragen?
Um die bei uns gespeicherten Daten bestmöglich gegen zufällige oder vorsätzliche Manipulationen, Verlust, Zerstörung oder den Zugriff unberechtigter Personen zu schützen, setzen wir entsprechende technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen ein. Die Sicherheitslevel werden in Zusammenarbeit mit Sicherheitsexperten laufend überprüft und an neue Sicherheitsstandards angepasst.
Um die Sicherheit und Vertraulichkeit Ihrer Daten bestmöglich zu schützen, setzen wir entsprechende Sicherheitsmaßnahmen um. Ihre Daten werden mit Hilfe der Secure Socket Layer (SSL) Verschlüsselung über das Internet verschlüsselt an uns übertragen. Außerdem besteht die Möglichkeit, alternative Kommunikationswege zu nutzen (z. B. den Postweg).
1. Bewerbung per E-Mail (Art. 6 Abs. 1 lit. a, b EU-DS-GVO)Sofern Sie sich per E-Mail an uns wenden, werden wir die in der E-Mail mitgeteilten personenbezogenen Daten allein zum Zweck der Bearbeitung Ihrer Anfrage bzw. Ihrer Bewerbung verarbeiten. Eine darüber hinausgehende Datenerhebung findet nicht statt.